hadracha.co.il

עסק משפחתי - בן ממשיך ? לא בבית ספרנו / אלי כהן

 

עסקים משפחתיים הם עסקים מדהימים מבחינת המורכבות הייחודית שלהם והאתגר שהם מציבים - ניהולית, ארגונית ועסקית. הסטטיסטיקה מלמדת שעם כניסת בני הדור השני וקרוביהם מתחילים הקלקולים והסבך גדל עד כדי סיכונו הממשי של העסק המשפחתי וערעור היחסים המשפחתיים.

 

כמי שעבד שנים רבות בעסק משפחתי ומלווה במסגרת עבודתי בעלים ומנהלים של עסקים משפחתיים אחת השאלות המעסיקות אותי היא מה הן הסיבות שבני המשפחה מן הדור השני והשלישי נכנסים לעסק המשפחתי ולא הולכים לדרכם העצמאית למרות הסבך המיוחד הצפוי להם.

 

לעיתים אני מציג לבני הדור השני או מקורביהם את השאלה הישירה והלא קלה:  "מה הייתה החלטתכם אילו מישהו הוכיח לכם שעצם כניסתכם לעסק המשפחתי עלולה לגרום לקלקול הן בניהול העסק והן ביחסי המשפחה ?" בדרך כלל אני מקבל תשובות הכחשה גורפות, לעיתים בליווי הרמת גבה, או תשובות של ערך ודרך וגאוות המשפחה, אף כשברור שיש כבר בעיות ניכרות בעסק המשפחתי הקשורות בהם באופן ישיר. 

 

באחד העסקים שליוויתי לאחרונה קיבלתי ממנהל צעיר, בנו של אחד מבעלי המניות שרק סיים את לימודיו, הרצאה מלומדת על ערכי המשפחה והעסק ו"הדם החדש" ושיטות הניהול המתקדמות שהכניס הדור הצעיר ובסיום דבריו שאל אותי "הלא לשם כך הקימו את העסק המשפחתי ? כדי שתהיה פרנסה לבני המשפחה ?!". בעיניו היה זה אך טבעי שיקבל ג'וב מן המוכן בעסק המשפחתי והוא אף היה משוכנע שהוא חייב להגיע בהקדם לעמדת המנכ"ל, והתנהג בהתאם. לא למותר לציין שהתנהלותו הייתה לצנינים בעיני חלק מהשותפים מדור המייסדים ובעיני המנכ"ל....

 

כמובן לא כולם יודעים על הסבך הצפוי להם או שהם חושבים בסגנון "לי זה לא יקרה..." אך יש סיבות רבות נוספות לכניסת הבנים הממשיכים שכל אחת מרתקת כשלעצמה.

 

להלן הסיבות העיקריות המוכרות לי לכניסת הבנים הממשיכים:

כדי לקבל ג\'וב מן המוכן ולא לחפש עבודה בשוק המתעתע

כדי לממש את חזון ההורים - "יום אחד כל זה יהיה שלך" או "שמור לי על הבייבי שלי" וכו'

כי האידיאולוגיה המשפחתית מחייבת קרבה להורים ולעסק

כדי לזכות באישור או אהבת ההורים 

כדי לסייע להורים בפרנסתם

כדי לא להיפרד מהמשפחה או מ"השבט"

כדי להתיר קונפליקטים ו"חשבונות" משפחתיים ישנים

כדי להיות קרוב לירושה

כדי ללמוד מניסיונו של הדור הוותיק

כי הם לא רוצים "בוס על הראש" ...

כדי לקיים את צוואת ההורים 

"כי אם הם אז גם אני..."

 

יחד עם זאת ידוע היטב שיש בעלי עסקים המשוועים לכך שמישהו ממשפחתם ימשיך את העסק שלהם אך אין אף אחד המוכן למלא את משאלתם ויש לעומתם בעלי עסקים שנשבעו שלעסק שלהם לא ייכנסו לעולם בן משפחה או בת משפחה, מטעמים של בריאות העסק והמשפחה.

 

                                               לקריאת התגובות למאמר זה

 

אלי כהן הוא יועץ לניהול, מאמן עסקי ומגשר העוסק בליווי עסקים משפחתיים, מנהל חברת הדרכה יוצרת פיתוח ארגוני בע"מ המציעה תכנית גישור ייחודית לעסקים משפחתיים.

 

                                                 כל הזכויות שמורות  © 

 

                                             חזרה לגישור עסקי משפחתי

 

המידע במאמרים הוא כללי בלבד ואינו מהווה בשום אופן יעוץ מקצועי או תחליף לייעוץ מקצועי.
נבקש לא לעשות כל שימוש במאמרים ללא קבלת רשותנו מראש ובכתב.

02 - 586 - 1001

לפרטים צרו קשר

שם:
דוא"ל:
טלפון:
אומרים עלינו